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教学助理考核办法
日期:2016/3/9

        为了更清晰地对担任教学助理的学生进行量化管理,明确“优秀教学助理”的评选标准,学院决定推行教学助理考核办法,作为《教学助理制度》的补充性文件。
        一、每名教学助理自当选之日起即拥有基础考核积分100分,根据工作表现、对待工作态度及所负责课程学生的出勤情况给予加分和负分,最终将以个人累计积分为标准进行“优秀教学助理”的评选。具体评分标准如下:
        1.加分情况
        (1)积极配合任课教师,如实如期地做好每节课程的考勤工作,并了解所负责课程参课学生情况,给予2分的加分;
        (2)及时汇报所负责课程中存在的问题及突发性的情况,并配合任课教师及教务处负责人员进行妥善的应对和处理,视情况给予2—5分的加分;
        (3)对于平时工作积极认真,按时参加例会,勇于发表个人想法,并提出建设性意见和建议,视情况给予1—3分的加分。
        2.减分情况
        (1)未能及时汇报所负责课程中存在的问题及突发性情况,导致正常授课受到影响,视情节严重程度给予2—5分的减分;
        (2)未能如实地反映所负责课程学生的出勤,出现错查、漏查、误报、瞒报等情况,一经查实,将视影响严重程度给予2-5分的减分;
        (3)如无特殊原因,未与教务处负责人员请假,无故缺席教学助理例会,给予3分的减分;如不能及时上交考勤表,延误考勤调查及各系情况反馈的工作进度,给予2分的减分;如多次因个人原因请假,缺席教学助理例会,将视情况给予1—3分的减分;
        (4)给予教学助理的名牌及办公用品,应各自妥善保管,如有丢失,后果自负,并将给予3分的减分。
        二、对于教学助理的考核,将于每周工作例会上进行公布。
        三、本办法自公布之日起生效,最终解释权归教务处。
                                                

教务处

2016年3月4日